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30-Apr-2015 00:50

Sconsigliamo quindi tutti dal farlo ma non solo: segnalateci atteggiamenti intimidatori, irregolarità se avete dei dubbi rivolgetevi ai delegati o scrivete al blog anche perché sulla regolamentazione dell’orario del part time l’attacco è duplice. Ora, se il lavoro festivo non fosse facoltativo credete davvero che l’azienda sgancerebbe x euri di indennità? Il contratto è firmato, la pace sembra essere tornata nei negozi ma nei negozi, infondo al nostro quotidiano sfruttamento, sedimenta e macera una consapevolezza esplosiva: la lotta paga ed il natale è vicino!

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Nei commenti a questo post e nei post precedenti trovate l’articolo del contratto.

L’azienda non ha perso tempo ed in alcuni negozi direttori, direttrici ed il codazzo dei responsabili stanno incominciando a mobilitarsi, anima e corpo, per ottenere la firma dei lavoratori part time in calce a queste maledette clausole: flessibili ed elastiche come solo un cappio al collo può essere!

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Il 1° Novembre è entrato in vigore il nuovo contratto integrativo aziendale.

Come molti di voi sanno, rispetto alla regolamentazione del regime d’orario part time l’azienda ha voluto applicare le clausole elastiche e flessibili, previste dal CCNL del commercio e dalla legge 30 (Biagi).